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R期待, O机会, A成就, D大学

“60 多年来,多元化、包容性和加强我们经营所在的社区一直是我们指导原则的一部分。 企业控股前进之路 计划将为我们社区中因缺乏教育、健康和保健领域的资源而受到严重影响的个人打开新的大门。”

Carolyn Kindle Betz,总裁 – 企业控股基金会,2020 年 11 月

当我们加深 R期待,我们扩大 O机会。当我们扩大机会时,我们使 A成就。当我们实现成就时,我们就会释放出 D我们社区和工作场所的大学。

2020 年 11 月,企业控股基金会承诺在五年内向在公司运营所在社区促进社会和种族平等的组织提供 5500 万美元。在新的 企业控股前进之路 倡议下进行的捐赠将包括三个需要紧急关注的种族平等差距:


作为 企业控股前进之路 计划的一部分,该公司将向四个全国知名的非营利合作伙伴分配 2000 万美元——奥巴马基金会的 我兄弟的守护者联盟, 联合国气候变化基金 (联合黑人大学基金), 女孩公司 and 家长当老师 – 作为我们对服务欠缺社区中的有色人种年轻人的承诺的一部分。 

通过四个不同的合作伙伴关系,企业控股前进之路 计划将以以下方式为当地青年和家庭带来有意义的影响:

  • 幼儿发展:支持作为教师的父母将使该组织扩大其经过验证的幼儿教育计划的范围和有效性,以更好地满足黑人、棕色人和美洲原住民儿童的需求。该合作伙伴关系的主要目标包括为不同受众改进课程、创建专业发展课程、资助现有项目的文化适应、翻译索马里语、西班牙语和其他语言的项目材料,以及承销新的数据公平研究。
  • 青年健康和保健:支持我兄弟的守护者 (MBK) 联盟将推进他们的使命,为男孩和有色人种年轻人建立安全和支持社区,在那里他们受到重视并有明确的机会途径。主要目标包括支持 19 个 MBK 影响和种子社区记录和广泛传播最佳实践、经验教训以及青年和社区领袖的灵感和希望故事;并启动影响系统变更的 MBK 框架,这将帮助数百个 MBK 社区更好地定义、记录和增加其影响。
  • 青年健康与健康:支持女孩公司将继续其使命,通过资助评估和完善该组织已证明的解决种族不公正和不平等的社会和情感学习框架的工作,帮助所有女孩“坚强、聪明和勇敢”地成长。然后,通过附属计划促进教育、培训和指导,将更新的框架付诸行动。
  • 职业和大学准备:通过 UNCF,Enterprise 将为第一代黑人大学生提供 70 多个奖学金,以满足关键但往往未得到满足的需求,这些需求可能会阻碍大学完成或成功的职业过渡。奖学金将支持与学费无关的学生需求,例如紧急开支、支持课外专业发展的津贴以及偿还教育贷款。 

此外,企业控股前进之路 将在未来五年内向 Enterprise 的 70 多个全球运营团队投资 3500 万美元,使员工能够确定与该计划的三个重点领域相关的社区中最紧迫的问题,并支持最有能力解决问题的当地组织他们。在许多情况下,这笔资金将以员工志愿服务、实物捐赠等形式加强和扩大当地已经开展的工作。


结合 企业控股前进之路 计划,该基金会向 Enterprise 承诺额外提供 6500 万美元 装满你的油箱,一个于 2016 年启动的计划,旨在解决粮食不安全问题——这个问题也对我们社区中的有色人种产生了不成比例的影响。这使两个项目的总资金在 10 年内达到 1.7 亿美元。

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