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在 Enterprise Holdings,拥有多元化和包容性的工作场所会影响企业的方方面面——招聘和留住最优秀的人才、提供卓越的客户服务、与供应商互动以及吸引新业务。我们对包容性文化的关注使所有员工都能在每天的工作中展现最好的自己,并分享他们的激情、才能和想法。多元化的供应链使我们的公司能够促进增长和机会,同时也反映了我们经营所在的社区。

作为我们对多样性、公平性和包容性承诺的一部分,我们认识到我们必须在我们所服务的社区中打击种族主义、歧视和不公正方面发挥的作用。我们的领导团队和我们的员工正在创建一个 可行的计划 在我们公司内部和外部引入真正和持久的变化:

 

  • 2020 年,该 企业控股基金会 为我们的同事分配了近 100 万美元,用于支持社会和种族平等努力的非营利组织,以帮助在我们生活和工作的社区中创造积极的变化。
  • 我们的全球计划 - 我的目的。我的时间。 – 为员工提供带薪休假,以便他们可以亲自志愿服务并为对他们最重要的当地社区事业服务。
  • 我们正在扩展我们的多样性、公平性和包容性培训课程,以更加关注影响我们同事的主题,同时还提供更切实的解决方案和培训,以最好地解决关键对话、包容性领导和无意识偏见。

这些举措是制定遵循我们承诺的具体行动的一个非常早的开始。作为一家公司,我们知道我们可以做得更多,而且我们会做到的。这就是我们如何开始带来积极、真实和持久的变革——无论是在我们自己的组织内部还是外部。