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Enterprise 一直被公认为美国最大的大学毕业生招聘机构之一。平均而言,我们每年雇用 8,000 多名入门级员工以及 1,500 多名实习生。

在与潜在员工沟通时,Enterprise 使用各种高接触、面对面和数字招聘方法。通过这些努力,Enterprise 建立了人脉关系,并为每位候选人提供了卓越的招聘体验。其中包括与社区组织合作寻找新人才,并支持招聘 退伍军人和预备役军人 在美国,Enterprise 的员工推荐计划(奖励现有员工引入成功的新候选人)是其招聘的主要来源。由于这些努力,Enterprise Holdings 多年来一直荣获人才委员会颁发的候选人体验奖。

企业还利用社交网络,包括 玻璃门, 领英, Facebook, 推特 and Instagram,与潜在候选人互动并突出公司独特的工作文化。 2016年,企业控股社会招聘团队荣获 技术卓越奖 来自全国高校和雇主协会 (NACE)。 2018 年,Potentialpark 将 Enterprise 评为数字人才传播领域的 10 大最佳雇主之一。

由于我们公司的内部晋升文化,每年都有数千名员工在我们全球网络的各个职位上获得晋升或接​​受新的挑战。这反过来又为新近聘用的管理培训生创造了新的机会,并不断需要向我们的队伍中增加更有动力、受过大学教育的人。 

多样性和包容性

企业控股 很荣幸成为 平等机会雇主.我们寻求并重视各种背景的人才,因为每一位员工、客户和业务合作伙伴都很重要。所有符合条件的申请者都会得到就业考虑,不分年龄、种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、性别认同或受保护的退伍军人身份,并且不会因残疾而受到歧视。

管理训练

我们的大多数全职入门级员工都是从著名的 企业租车 开始的 管理训练 or 管理实习 programs.

管理培训生将获得实践经验,教他们如何经营企业、授权团队并提供出色的面对面客户服务。该计划的其他特点包括广泛的商业技能培训,包括损益管理、企业对企业营销和销售以及物流。企业员工也有机会快速提升自己的明升集团,这在很大程度上要归功于他们从管理培训计划中得到的充分准备。企业已获得认可 训练 杂志评选的 125 强培训机构名单,并被评为金牌学习精英机构 首席学习官 magazine.

有关 Enterprise 就业机会的更多信息,请访问 职业.enterprise.com.
 

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