Press Release
Enterprise CEO Chrissy Taylor——“我们必须做得更多,我们会”

种族主义、歧视和不公正在我们的世界中没有立足之地。 Enterprise Holdings 总裁兼首席执行官 Chrissy Taylor 分享了以下关于我们为争取组织内部和外部真正、持久变革而采取的一些初步步骤的声明。

Ahmaud Arbery、Breonna Taylor 和 George Floyd 的毫无意义的死亡,以及其他影响我们社区(主要是黑人社区成员)的种族不公正事件让我们感到愤怒、沮丧和悲伤。

虽然我们通过社区支持、培训和发展、指导计划、论坛和志愿服务,在 Enterprise Holdings 对平等和多样性给予了有意义的关注,但这一刻只会提升我们努力实现真正和持久变革的愿望。

在过去的几周里,我们进行了大量倾听,并与公司各部门的同事展开了急需的对话。

讨论是原始的、坦率的和有影响力的。

在我与一位黑人同事的一次谈话中,他表达了他的恐惧。担心乔治·弗洛伊德可能是他。或者他的儿子。

我无法开始理解他和其他许多人因我们社会中对黑人社区的对待方式而感到的痛苦、恐惧和疲惫。

我希望黑人同事、客户和社区成员知道——你很重要。你的生命很重要。黑人的命也是命。种族主义、歧视和不公正在我们的社会中没有立足之地,不能以任何形式被容忍。现在是采取行动的时候了。

行动是我们作为一家公司也必须做得更多的领域。我承诺在 Enterprise Holdings,我们将做到这一点。

首先,上周我们的基金会为我们的同事分配了近 100 万美元,分配给支持社会和种族平等努力的非营利组织,以帮助我们生活和工作的社区创造积极的变化。我们计划在接下来的几周内宣布额外的资金,以支持其他致力于打击不公正现象的当地组织。

我们推出了一个新的全球计划——我的目的。我的时间。 – 这将为我们的员工提供带薪休假,以便他们可以亲自志愿服务并为对他们最重要的当地社区事业服务。

我们也在增强我们的开放思维 | Open Doors 多元化和包容性课程已融入 Enterprise Holdings 职业发展的每一步。我们将更多地关注影响我们同事的话题,并就如何最好地解决关键对话、包容性领导和无意识偏见提供更多切实可行的解决方案和培训。

这只是制定遵循我们承诺的具体行动的一个非常早的开始。作为一个社会,我们有很多工作要做……很多倾听要做……很多学习要做。作为一家公司,我们知道我们也需要这样做。

我们将继续进行艰难的对话并进行艰苦的工作,在未来数周、数月和数年内投入时间和资源。

不会很快的。这并不容易。但这是我们如何开始在我们自己的组织内部和外部带来积极、真实和持久的变化。

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